HR
“리더가 되는 건 왜 이렇게 어려울까?”
HR이 바라본 리더의 ‘결정적 순간(Critical Moments)’
인사담당자의 고민: 어떻게 성장하는 조직문화를 만들까
조직 내 문제는 주로 구성원 간 가치관 차이에서 비롯되므로, 명확한 가치체계를 바탕으로 학습 민첩성이 높은 인재를 채용하고 지속적인 성장 환경을 조성하는 것이 성공적인 조직문화의 핵심이다.
상황적 리더십: 변화하는 환경에 맞는 유연한 리더십의 필요성
상황적 리더십이 한국 스타트업에 주는 인사이트
감성 리더십: 마음을 움직이는 리더의 힘
오늘날의 리더십은 단순한 관리의 개념을 넘어섰어요. 이제는 사람들의 마음을 움직이고, 진정한 변화를 이끌어내는 리더가 필요하죠. 감성 리더십이 바로 그런 리더십이에요. 그렇다면 감성 리더십이란 무엇일까요? 그리고 왜 중요할까요?감성 리더십은 리더가 자신의 감정과 다른 사람들의 감정을 이해하고 관리하면서, 이를 통해 조직의 목표를 달성하는 리더십 스타일을 말해요. 이는 감성 지능(Emotional Intelligence, EQ)과 깊은 연관이
직원경험(employee experience)이 뭘까?
안녕하세요, 여러분! 요즘 기업에서 직원경험 관리가 대세로 떠오르고 있다는 사실, 알고 계셨나요? 😊 저도 처음에는 '직원경험'이라는 말이 좀 낯설더라고요. 하지만 자세히 알아보니 정말 중요한 개념이더라고요.우리가 회사에서 보내는 시간이 참 많잖아요? 연구에 따르면, 직장인은 평균적으로 일생의 90,000시간을 직장에서 보낸다고 해요. 그 시간 동안의 경험이 긍정적이냐 부정적이냐에 따라 업무 효율성이나 몰입도가 크게 달라질 수 있대요. 😮직
리더십(leadership)의 핵심, 구성원 한 사람 한 사람을 이해하라
리더가 직원을 안다는 것. 그리고 직원을 아는 것이 어떻게 조직의 성장에 도움이 되는지 고민해봤다