여러분, 혹시 자기 자신을 잘 이해하고 계신가요? 😊 사실, 나의 강점과 성격을 제대로 아는 게 직업적인 성공은 물론이고, 인간관계에서도 엄청 중요한데요. 이를 위해 다양한 심리 진단 도구들이 존재해요. 오늘은 그중에서 버크만 진단, 갤럽 강점진단, 태니지먼트 강점진단 이 세 가지를 비교해 보려고 해요. 각 진단의 특징과 차이점을 알아보면서, 여러분에게 가장 적합한 도구를 찾아보는 시간이 되었으면 좋겠어요! 😄

https://birkmankorea.co.kr/

버크만 진단은 Roger Birkman 박사가 개발한 심리 평가 도구인데요. 개인의 행동 스타일, 동기, 스트레스 반응 등을 측정해서, 성격과 직업적 적합성을 이해하는 데 도움을 줘요.

• 실시대상: 18세 이상

• 소요시간: 30~40분

• 검사문항: 298문항

• 검사비용
  • 베이직/커리어리포트: 16,000원
  • 시그니처리포트: 23,000원

• 검사방법: 대상자 이메일로 발송되어 진단링크에 접속 후 실시

• 채점방식: 버크만시스템에서 온라인 채점 후 결과리포트 이메일로 발송

• 4가지 색상(빨강, 초록, 파랑, 노랑)을 사용해서 개인의 성격과 행동 패턴을 시각적으로 보여줘요.

• 평소 행동뿐만 아니라 스트레스 상황에서의 행동, 그리고 내재된 욕구까지 모두 측정해줘요.

• 298개의 문항으로 다양한 측면을 평가하는데, 특히 스트레스 상황에서의 행동 변화를 구체적으로 분석하는 게 특징이에요.

• 다른 진단들과 달리, 개인의 숨겨진 욕구와 동기를 깊이 있게 탐색할 수 있어요.

• 베이직진단은 개인의 관심 영역, 필요로 하는 지원과 환경에 대한 분석을 통해 개인이 동기부여 할 수 있는 정보를 제공해요

• 시그니처진단은 버크만 구성요소들을 통해 베이직에서 보여지는 개인의 특성을 심층적으로 분석한 진단이에요.

• 커리어진단은 대입을 준비하는 고등학생부터 이직/전직을 준비하는 직장인들까지 미래에 대한 목표설정과 관리가 필요한 모든 사람들에게 활용가능한 진단이에요.

버크만 진단은 조직 내 인사 관리, 팀 빌딩, 리더십 개발, 직무 만족도 향상 등에 많이 사용돼요. 예를 들어, 팀원 간의 상호작용을 개선하거나, 리더십 역량을 키우는 데 정말 유용해요. 또, 직원 개개인의 욕구와 동기를 파악해서 직무 만족도를 높이는 데도 도움을 준답니다.

https://www.tanagement.co.kr

태니지먼트 강점진단은 개인의 강점을 찾아내고 개발하는 데 초점을 맞춘 도구예요. 특히 긍정심리학에 기반해 강점을 최대한 활용할 수 있도록 돕는답니다.

• 소요시간: 45분

• 검사문항: 194문항

• 검사비용
  • 강점리포트: 36,000원
  • 커리어/리더십리포트: 49,000원

• 검사방법: 태니지먼트홈페이지에서 구매하여 시스템 내에서 바로 검사

• 채점방식: 태니지먼트 홈페이지에서 확인

• 한국에서 개발되어 24년 2월기준 31만회 이상 진단이 시행되었어요.

• 34가지 주제로 강점을 분류해서 평가해줘요.

• 강점의 순위를 매겨서 , ‘재능’, ‘강점역할’, ‘대표강점’, ‘태도’를 알려줘서, 개인의 차별적 재능을 알 수 있어요.

• 팀/그룹 구성원의 ‘강점역할’ 그래프를 한번에 모아 비교하며 볼 수 있어요.

• ‘태도’ 요소의 보완을 통해 강점이 더 잘 활용되거나, 부정적으로 나타나는 것을 막아줄 수 있어요.

태니지먼트 강점진단은 개인 개발, 팀 구성, 경력 개발, 조직 내 강점 기반의 문화 구축 등에 주로 활용돼요. 예를 들어, 개인의 강점을 바탕으로 맞춤형 경력 개발 계획을 세우거나, 팀 구성 시 구성원의 강점을 고려한 역할 분담을 할 때 정말 효과적이에요. 조직 내에서 강점을 기반으로 성과 향상 전략을 개발할 때도 유용하죠.

https://www.gallup.com/cliftonstrengths

갤럽 강점진단은 긍정심리학과 재능 기반 이론에 기반해서 개발된 도구예요. 개인의 자연적인 재능과 강점을 식별하고 이를 활용해서 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 데 초점을 맞추고 있죠.

• 소요시간: 35-40분

• 검사문항: 177문항

• 검사비용
  • CliftonStrengths Top 5: 34,400원
    • 위대한 나의 발견 강점혁명(청림출판): 27,000원(쿠폰증정)
  • CliftonStrengths 34: 82,500원

• 검사방법: 갤럽 홈페이지에서 구매하여 시스템 내에서 바로 검사

• 채점방식: 갤럽 홈페이지에서 확인

• 177개의 문항을 통해 34가지 재능 주제를 평가해요.

• ‘CliftonStrengths Top 5’에서 상위 5개 강점을 '시그니처 테마'로 제시하고, 이를 통해 고유한 강점을 파악할 수 있어요.

• ‘CliftonStrengths 34’ 는 34개 모든 강점에 대해 분석해볼 수 있어요.

• ‘위대한 나의 발견 강점혁명(청림출판)’을 구매하면, ‘CliftonStrengths Top 5’을 해볼 수 있는 쿠폰을 받을 수 있어요. 7,400원 절약효과! 책을 통해 강점에 대한 상세한 설명은 덤이에요.

• 강점을 4가지 영역(전략적 사고, 실행력, 영향력, 관계 구축)으로 나누어, 강점의 개발과 활용에 대한 구체적인 전략과 액션 아이템을 제공해요.

갤럽 강점진단은 자기 이해, 리더십 개발, 팀 빌딩, 경력 관리 등에 주로 사용돼요. 예를 들어, 자신의 강점을 인식하고 이를 바탕으로 경력을 설계하거나, 리더십 역량을 강화할 때 정말 유용해요. 또한, 팀 구성 시 각 구성원의 강점을 최대한 발휘할 수 있는 역할을 배정하는 데도 큰 도움이 돼요.

이제 세 가지 진단 도구의 차이점을 간단히 정리해 볼게요! 😉

1. 측정 범위: 버크만 진단은 성격, 행동, 욕구를 포괄적으로 측정하지만, 태니지먼트와 갤럽은 주로 강점에 초점을 맞춰요. 태니지먼트는 보완하면 좋을 ‘태도’도 함께 측정해줍니다.

2. 결과 제시 방식: 버크만은 색상 코드를 사용해 결과를 시각적으로 보여주고, 태니지먼트와 갤럽은 순위화된 강점 목록을 제공해요. 태니지먼트는 ‘강점역할’도 그래프로 보여줘요.

3. 활용 목적: 버크만은 전반적인 행동 패턴 이해에 중점을 두고, 태니지먼트와 갤럽은 강점을 기반으로 성과를 향상시키는 데 집중해요.

이 세 가지 진단 도구는 각기 다른 강점과 접근 방식을 가지고 있어요. 버크만 진단은 성격과 행동 패턴을 깊이 있게 이해하는 데 유용하고, 태니지먼트와 갤럽은 강점을 중심으로 개인의 발전과 성과를 향상시키는 데 초점을 맞추고 있죠. 여러분의 목표와 필요에 따라 적합한 도구를 선택하거나, 여러 진단을 병행해 더 넓은 시각으로 자신을 이해하는 것도 좋은 방법이에요! 💪😊